提取现金付劳务费凭证怎么做

提取现金付劳务费凭证怎么做

首先需要确认支付劳务费的员工是不是不属于本企业的员工,如果是的话,请看下文分录计算:

支付外单位人员的劳务报酬分录是:

借:应付职工薪酬-劳务费

贷:银行存款(或现金)

同时,结转费用,分录是

借:管理费用-劳务费(或者销售费用或者营业成本,根据该项劳务的性质)

贷:应付职工薪酬-劳务费

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

提取现金付劳务费凭证怎么做?在支付劳务费的时候,其实做账是和公司员工工资的做账方式是一样的,都是计入应付职工薪酬的科目.但是劳务费和应付职工薪酬在税务上、核算上、管理等方面都是存在差异的,劳务费是可以进行税前扣除的.