工资少发了几毛钱怎么做账

工资少发了几毛钱怎么做账

工资表四舍五入少发几角钱还是放在原来计入的那个会计科目内,只要红冲就可以了,比如借记管理费用:-工资(红字).

或者,工资表四舍五入少发几角钱,下次有可能多发,所以就放在应付职工薪酬里不用管,滚动着,不用做凭证

日常发放工资的分录

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

关于工资薪金的计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,

本文讲解到此结束,工资少发了几毛钱怎么做账大家都掌握了吗?有其它问题的话,请点击网页中的小窗口提问,我们马上解答.上文还有工资计提发放与应付职工薪酬计量的内容,感兴趣的不妨多多学习,工资的会计处理是我们必须要掌握的.