分配本月职工薪酬会计分录

   分配本月职工薪酬会计分录

    应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪 酬项目进行明细核算。

    分配本月应付工资的会计分录：

    借：生产成本（生产工人的薪酬）

    制造费用（车间管理人员的薪酬）

    劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

    管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）

    销售费用（销售机构人员的薪酬）

    在建工程（在建工程人员的薪酬）

    研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

    贷：应付职工薪酬——工资

    ——职工福利费

    ——工会经费

    ——职工教育经费

    ——社会保险费（企业负担部分）

    ——住房公积金等（企业负担部分）

    工资分配应当遵循什么原则

    我国《劳动法》关于工资分配规定：

    第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

    第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

    第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

    (二)社会平均工资水平；

    (三)劳动生产率；

    (四)就业状况；

    (五)地区之间经济发展水平的差异。

    第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    分配本月职工薪酬会计分录的记录方法其实就是根据该职工所在部门进行详细记录，当然在分配职工工资方面，国家也是有具体的原则需要遵守的。大家明白了吗？如还有不明白的地方，留言小编，小编一定急时回复。