没签合同不给工资怎么办

没签合同不给工资怎么办

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿.

1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等.

因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.

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首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实.在没有签订劳动合同的情况下,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额.

收集了充足的证据后可以先和公司协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁.如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉.

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

以上就是没签合同不给工资怎么办这个问题的全部解答,看完上文的朋友应该知道了,劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁.作为财务人员我们一定要对政策的更新留意和了解,如果还有其他问题,欢迎咨询在线答疑老师!