湖北省统计局一项调查显示——企业集团老总关

        湖北省统计局最近在对省内45户重点企业集团的调查中发现，在企业集团发展过程中，集团内部规范化程度还不够，机制运行水平仍有待进一步提高。其中，超过七成的集团负责人都认为对企业家缺乏激励与约束机制。
　　调查显示，71．1％的企业集团负责人认为对企业经营者缺乏激励和约束机制，34．5％的集团将其列为首选；认为集团母子公司体系不健全，其认同率为53．3％，目前仍有4．4％的企业集团至今未建立母子公司体系；认为内部产权关系尚未理顺的占53％；48．9％的集团负责人认为产权管理部门职能薄弱；还有28．9％的企业集团受上级行政部门较多干预。从母公司注册类型看，目前仍有8．9％的集团尚未改制，已改制企业中国有控股集团仍据绝对主导地位，22．2％的集团总经理由上级行政部门直接任命，3／5的集团新三会尚未健全，部分企业集团所控股成员企业少于5个，所有这些在一定程度上制约了企业集团机制内部运作的健全，影响了集团管理水平和效益的提高。因此，进一步完善企业集团法人治理结构，健全企业集团母公司所拥有的明确出资人制度，以及进一步完善企业家产生、激励和制约机制等，是企业集团向规范和完善现代企业制度方向发展的关键。
　　调查还发现，68．9％的企业集团负责人认为集团资金短缺，将其列为首选的占33．8％；认为集团科研开发能力弱、产品缺乏市场竞争力，其认同率为42．2％，有14．3％的集团将其列为首选；认为企业债务沉重的仍占总数的46．7％；认为企业富余人员问题突出的占总数的45．6％，多数企业集团采用的不外乎集团内部安排、提前退休、下岗培训等方式分流富余职工。此外技术设备陈旧、地区间贸易壁垒及上级行政部门的干预等也是制约企业集团持续发展的重要因素。