应付职工薪酬要结转吗

应付职工薪酬要结转吗

答案是需要结转的.应付职工薪酬,是属于负债类科目,月末如有余额,应该放在那里不动,不需要把它结转到本年利润去.

月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配:1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.4. 销售人员的职工薪酬,借记"销售费用" 科目,贷记本科目.只有损益类科目,月末才结转到本年利润科目.与计提工资有关的损益类科目,月底需要结转到本年利润借:管理费用(或销售费用等科目)---工资贷:应付职工薪酬借:本年利润贷:管理费用(或销售费用等科目)---工资.

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

应付职工薪酬要结转吗?小编认为只有损益类科目,月末才结转到本年利润科目,如果是负债类科目的话,就不要结转到本年利润里面去,到了月末,企业要将职工薪酬分四类不同的情况来进行分配,具体的分配方法大家可以查看上面的具体信息.