个税是按照应发工资还是实发工资

个税是按照应发工资还是实发工资

答:个税是按应发工资还是实发工资来缴纳

个人所得税不是按应发工资交税,也不是按实发工资交税,而是按工资额减去社保费减去其他可减免项目. 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条

个税应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.

 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额.

 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额. 

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.

 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额. (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额.

应发工资和实发工资的区别在哪里?

什么是应发工资?

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇.

应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分.

什么是实发工资?

实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.

实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金.

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.

值得注意的是,最低工资是劳动者的应发工资,而不是实发工资.

区别:应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资.

以上详细介绍了个税是按照应发工资还是实发工资计算,也详细介绍了应发工资和实发工资的区别在哪里.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,个税既不是按照应发工资计算,也不是按照实发工资计算.每一位会计人员都需要及时的提高自己的会计技能,所以学习是必经之途,如果想要学习可以通过本平台进行学习.