外聘技术顾问支付工资怎么记账

外聘技术顾问支付工资怎么记账

首先搞清楚单位所支付顾问费的性质,是属于劳务报酬的支付情况,根据规定是要代扣代缴个人所得税的.由于是属于劳务报酬所得 ,因此并不涉及社保的缴纳问题(社保的缴纳只与工资薪金有关),按照税法的规定来执行就行了,根据最新的个人所得税法实施条例,可以这样处理:

1、劳务报酬一次性支付不超过800元的,不需要缴纳个人所得税,因此不存在代扣代缴的问题,可以直接造表发放,但也要进行零申报;

2、劳务报酬一次性支付超过800元的,按照《劳务报酬所得适用税率表》计算应缴纳的个人所得税税额,在发放的同时进行纳税申报,取得完税证明后与相关协议书一起作为入账依据,可以在所得税税前列支.

借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工工资 支付工资时 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:库存现金

支付外方人员的工资怎样记账

根据现行《企业会计准则第9号--职工薪酬》准则规定,企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,包括全部货币性薪酬和非货币性福利,全部纳入职工薪酬的范围.

企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利,应该通过"应付职工薪酬"归集,再根据员工提供服务的受益对象,分别计入相关资产成本或当期损益.

二、什么是外包员工

国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理.

根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给你.一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工.

本文主要讲诉了外聘技术顾问支付工资怎么记账.我们先要看顾问费的性质,如果属于劳务报酬还需要看支付的金额有没有超过800元,没有超过800元是不要缴税的,如果你在实际操作中还有其他的会计问题,可以咨询本网站的在线答疑老师!