辞退员工补偿金该怎么做会计分录

辞退员工补偿金该怎么做会计分录

通过:应付职工薪酬-辞退福利来核算

借:管理费用-辞退福利

贷:应付职薪酬-辞退福利

借:应付职薪酬-辞退福利

贷:库存现金/银行存款

计算;

1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法).

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍.

4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.

辞退补偿金要交个税吗

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税.

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除.

辞退员工补偿金怎么做会计分录?对于这个问题,小编总结一下.辞退的补偿金是属于一种公司的辞退福利,所以在会计上应该通过应付职工薪酬的科目来处理.并且,如果这笔补偿金超过了一定的数额,员工还需要按规定申报缴纳个税的.