公司的培训费怎么入账

公司的培训费怎么入账

1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费,企业职工教育培训经费列支范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;

2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提,计提会计分录如下:

借:管理费用--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

3、开支800元员工培训费时,会计分录如下:

借:应付职工薪酬--职工教育经费 800

贷:库存现金(或银行存款) 800

支付职工培训费的会计分录

借:应付职工薪酬-职工教育经费

贷:银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

培训费可以计入办公费吗?

一般不这么操作,如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目.所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-** 贷银行存款 现金等.

公司的培训费怎么入账,会计制度规定,企业应计提教育经费,培训费在此列支,毕竟这样税务局来查就不用怕了,你学会了吗?实在不会操作的在实际操作中可以用上文的方法,想了解更多会计内容,可以关注本官网会计资讯更新!