问残保金申报是怎么申报的，是按上一年度工资总额，还是按购买申报的人员工资总额申报，还是按员工基本工资总额申报的

快学用户_12495057 2022-09-27

追问：我们老板觉得这样报残保金很高，要求按员工的基本工资总额来报残保金，这样可以吗还是违反了税务

答疑老师 2022-09-27

回答：同学， 你们老板的想法违反了税务社保的规定哦。

快学用户_12495057 2022-09-27

追问：老板不听呢一定要这样操作，打个比方真出事了税务是直接找会计吗，而不是找老板，老板需要承担责任吗

答疑老师 2022-09-27

回答：同学 真出事了税务是直接找会计，然后通知老板，老板承担主要责任，如果是老板指示你这么做的话。

快学用户_12495057 2022-09-27

追问：怎么样的公司符合要申报残保金的

答疑老师 2022-09-27

回答：残保金的要求是面向于所有类型的企业的，因此法律是一个普遍性的一个法律。不能特殊呢。

快学用户_12495057 2022-09-27

追问：我的意思是员工低于30人也要申报残保金吗

答疑老师 2022-09-27

回答：好的同学，你是想问哪一类型的企业不需要缴纳残保金对吧？这个是有优惠政策的。

答疑老师 2022-09-27

回答：这5种情况不需要缴纳残保金 一、个体工商户不交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 因此，个体工商户不需要缴纳残保金。 二、安排残疾人就业达到规定比例的单位不交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 因此，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数超过按规定应当安排的残疾人人数，自然不需要缴纳残保金。 三、当年注册成立的单位不交 参照国家税务总局北京市税务局2020年9月发布的“非税收入热点问题”第2问：“2020年新成立的企业是否进行残疾人就业保障金“零申报”?答：2020年新成立的企业不需要在2020年征期进行残保金申报(包括零申报)，2021年开始需按年进行申报。“ 因此，用人单位新成立当年，由于没有上年用人单位在职职工人数以及上年用人单位在职职工年平均工资等数据，即计算残保金的相关数据均为0，不需要缴纳残保金，也不需要零申报。 四、工商登记注册3年内的小微企业免交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）及《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。 五、职工人数不足30人的企业阶段性免交 根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。 提示： 1、上述两种免交残保金的情形只适用于企业，不适用于机关、团体、事业单位和民办非企业单位。 2、免交残保金，缴费人还需要按规定进行残保金的申报

答疑老师 2022-09-27

回答：同学， 有的。 这5种情况不需要缴纳残保金 一、个体工商户不交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 因此，个体工商户不需要缴纳残保金。 二、安排残疾人就业达到规定比例的单位不交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 因此，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数超过按规定应当安排的残疾人人数，自然不需要缴纳残保金。 三、当年注册成立的单位不交 参照国家税务总局北京市税务局2020年9月发布的“非税收入热点问题”第2问：“2020年新成立的企业是否进行残疾人就业保障金“零申报”?答：2020年新成立的企业不需要在2020年征期进行残保金申报(包括零申报)，2021年开始需按年进行申报。“ 因此，用人单位新成立当年，由于没有上年用人单位在职职工人数以及上年用人单位在职职工年平均工资等数据，即计算残保金的相关数据均为0，不需要缴纳残保金，也不需要零申报。 四、工商登记注册3年内的小微企业免交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）及《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。 五、职工人数不足30人的企业阶段性免交 根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。 提示： 1、上述两种免交残保金的情形只适用于企业，不适用于机关、团体、事业单位和民办非企业单位。 2、免交残保金，缴费人还需要按规定进行残保金的申报

快学用户_12495057 2022-09-27

追问：制造业的

答疑老师 2022-09-27

回答：同学， 有得，满足这五个情况。 这5种情况不需要缴纳残保金 一、个体工商户不交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 因此，个体工商户不需要缴纳残保金。 二、安排残疾人就业达到规定比例的单位不交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 因此，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数超过按规定应当安排的残疾人人数，自然不需要缴纳残保金。 三、当年注册成立的单位不交 参照国家税务总局北京市税务局2020年9月发布的“非税收入热点问题”第2问：“2020年新成立的企业是否进行残疾人就业保障金“零申报”?答：2020年新成立的企业不需要在2020年征期进行残保金申报(包括零申报)，2021年开始需按年进行申报。“ 因此，用人单位新成立当年，由于没有上年用人单位在职职工人数以及上年用人单位在职职工年平均工资等数据，即计算残保金的相关数据均为0，不需要缴纳残保金，也不需要零申报。 四、工商登记注册3年内的小微企业免交 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）及《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。 五、职工人数不足30人的企业阶段性免交 根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。 提示： 1、上述两种免交残保金的情形只适用于企业，不适用于机关、团体、事业单位和民办非企业单位。 2、免交残保金，缴费人还需要按规定进行残保金的申报

快学用户_12495057 2022-09-27

追问：在咨询一下补贴，绩效工资不能加在应发工资里吗，还是要加在应发工资后面

答疑老师 2022-09-27

回答：同学，绩效工资作为工资薪金的一部分，是可以加在应发工资里面的。

答疑老师 2022-09-27

回答：绩效工资也是要计提个税的。