在试用期的员工要交工会经费吗

在试用期的员工要交工会经费吗

按照劳动法上的规定,劳动者在试用期间,享受下面的福利待遇:

1、首先是工资方面.按规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

2、其次是社会保险.在法律上,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务.

3、最后是劳动合同.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

所以,按照上面的规定,在试用期间的员工,其实可以加入工会,享受工会福利.试用期包括在劳动合同期限内,在试用期间,只要订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的,且该公司有工会组织的,就可以加入.

不过,现在很多试用期内的员工会遇到不能享受社会保险的难题,要是你公司不及时给你购买社会保险的话,那么建议可以及时去申请劳动仲裁解决.

什么情况下不需要缴纳工会经费

工会经费是必须要交的,即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金.

公司满25人必须成立工会基层组织,不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络,接受指导.

建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费.企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的,从期满后的第一个月起,应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金.对逾期不缴工会经费的单位,按欠缴金额扣收滞纳金.

试用期员工离职需要开离职证明吗

试用期员工离职需要开离职证明.  离职证明通常是为了证明劳动者跟上家公司已经解除了劳动合同.但也有另外一个用途,就是可以作为劳动者工作经历证明.?《劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.   第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

在试用期的员工要交工会经费吗?通过今天的学习,我们知道了工会经费是必须要交的,即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金.公司满25人必须成立工会基层组织,不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络,接受指导.