临时工工资需要发票吗

临时工工资需要发票吗

1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票

2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票

3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可.

临时工工资怎么入账?

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别.

提取时:

借:管理费用等成本费用类科目

贷:应付工资

支付时:

借:应付工资

贷:现金

代扣代缴个人所得税:

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现."临时工工资"也应计入"应付职工薪酬"科目,并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据.国税总局公告2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出.这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入"应付职工薪酬"科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据.

临时工工资需要发票吗?对于临时工工资的发放,企业如果是按照外购劳务来处理的话,是需要开具相应的发票的.但如果是按照个人劳务费来处理的话,就不需要开具发票.在做账的时候,和公司的员工一样通过应付职工薪酬来核算.