个人所得税如何筹划社保

个人所得税如何筹划社保

1)调整部分补贴支出形式

按照相关法律规定,随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出,但对真实发生且凭票报销的相关补贴等,可并入职工福利费用,计算限额税前扣除.

2)合理设计福利补贴

企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出,可以作为经营管理费用税前扣除,即使采取发放补贴形式的,也可作为福利费进行所得税处理,而无需纳入工资范畴.

3)积极建立企业年金和补充医疗保险

根据有关规定,企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除.

4)重视劳务费支出情形

在防控风险的前提下,合理使用劳务用工,将该部分人工成本纳入劳务费支出,不计入工资总额,不作为缴纳社会保险费的基数.

个人所得税的计税依据是什么?

纳税人取得的应纳税所得额是其依据.根据《个人所得税暂行条例》规定,个人所得税的计税依据是纳税人取得的应纳税所得额.应纳税所得额为个人取得的各项收人减去税法规定的扣除项目或扣除金额后的余额.个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券.

个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人.居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税.个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响.

个人所得税如何筹划社保?针对这个问题,小编来总结一下.如果要筹划社保,要注意几个方面.包括劳务费支出、福利补贴的合理性、企业年金和医保制度的建立等.这些都是企业需要考虑到的.更多相关的内容请持续关注本网站的更新.