社保个人部分会计分录

社保个人部分会计分录

养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的.

个人部分,应计入"其他应收款-社保个人";企业部分则计入"管理费用-劳动保险费".

1、提取时:

借:管理费用-劳动保险费 (企业部分)

其他应收款-社保个人 (个人部分)

贷:其他应付款-社保基金

2、交纳时

借:其他应付款-社保基金

贷:银行存款

3、从工人工资中收回个人部分

借:应付工资

贷:其他应收款-社保个人

如果是社会灵活就业人员,计入"应付福利费",如果不是,一般不能报销,如果报销了,要计入他的工资总额,并按"劳务报酬"计交个人所得税.

社保基数是应发工资还是实发工资?

按照法规规定,应该是应发工资减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额.这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成.

劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬. 国家统计局"关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知"(统制字〔1990〕1号)中对工资总额的计算做了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围.

社保个人部分会计分录怎么做?看了文章的解答,大家都学会了吗?小编为大家复述一遍,社保一般是公司和个人各自缴纳一部分的,个人的部分通常就是计入其他应收款的科目中核算,而企业缴纳的部分就是通过管理费用科目来处理了.