提前发放工资会计分录

提前发放工资会计分录

可以不做工资列支成本费用的账务处理,但需要做支付工资的资金支付账务处理.

本月可以考虑在发放工资时,编制会计分录:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

在下月列支成本费用时,才编制如下会计分录:

借:相关成本费用科目

贷:应付职工薪酬

因该偶然提前发放工资的特殊性,通常应具备内部书面呈批报告予以证实,作为账务处理的依据.

发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?

1、支付辞职人员工资,会计分录具体如下:

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)-工资

贷:应付职工薪酬

2、支付工资,其会计分录如下:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

3、对于辞退员工的工资,假设不属于劳动赔偿性工资,则为其原来的劳动所得.所以应当归集到产品成本或者费用科目,而不用另外设置管理费用-辞退福利科目.

假设属于劳动赔偿性工资,那么可以这么做账:

借:营业外支出

贷:库存现金

以上就是提前发放工资会计分录的全部内容,提前发放工资需要做支付工资的资金支付账务处理,而且提前发放工资也是需要交报告证实的,相信看完文章的朋友会有更多的了解,遇到其他的会计难题,可以咨询本网的在线答疑老师!