职工工伤保险垫付赔偿会计分录

职工工伤保险垫付赔偿会计分录

保险公司支付限额内费用计入"其他应收款"科目,公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入"管理费用-职工福利"科目,赔偿费用等计入"营业外支出"科目.编制会计分录如下:、

借:其他应收款-保险公司

借:管理费用-职工福利

借:营业外支出

贷:银行存款(或库存现金)

收到保险赔款

借:银行存款

贷:其他应收款-保险公司

职工福利费会计分录

现金福利

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

购物卡福利

借:其他应收款--购物卡

贷:银行存款

借:应付职工薪酬--福利费

贷:其他应收款--购物卡

实物福利

借:应付职工薪酬--非货币性福利

贷:银行存款

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--非货币性福利

职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出.

对于职工工伤保险垫付赔偿会计分录的做法,文章中进行了具体的示范解答.首先,可以将其计入其他应收款的科目中进行核算,然后再进行具体的分录.除此之外,文章中还阐述了相关的职工福利费的问题.本文的解答就到此结束了.