建筑公司可以用工资表做成本吗

建筑公司可以用工资表做成本吗

是可以用工资表作为工程施工--合同成本科目核算的.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.

建筑公司人工费能否直接用工资表入账?

建筑公司工人工资可以造工资表列支; 以清工分包的应该开具增值税发票.人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费.规费里包括社保费(即社会保险费),住房公积金,工程排污费等,社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金.

社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费.因为社保费属于规费,而工伤保险费属于社保费,所以工伤保险费也属于规费.

按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用.内容包括:

1、计时工资或计件工资:是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬.

2、奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬.如节约奖、劳动竞赛奖等.

3、津贴补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴.如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等.

4、加班加点工资:是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资.

5、特殊情况下支付的工资:是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资.

建筑公司可以用工资表做成本吗?关于这个问题小编做了以上总结,希望可以帮到大家.如果是自己公司的工程队可以的,前提是用工资表进成本,那公司是需要给工资表的员工缴纳五险.如果不是就需要对方开具劳务费发票的,关注本网,学习更多会计知识.