其他应收款计提个人社保吗

其他应收款计提个人社保吗

答:可以不用.

1、计提分录

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--人工费

制造费用--人工费

研发支出--工资

在建工程--工资等

贷:应付职工薪酬--工资

2、发放工资分录

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--代保个人五险一金

应交税费-代扣个人所得税

银行存款

3、缴纳社保分录

借:应付职工薪酬--五险一金明细科目(单位承担部分)

其他应付款--代保个人五险一金(个人承担部分)

贷:银行存款

计提工资,即计算和提取工资,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款?

如果先交社保,后扣工资,用其他应收款.但大多都是用其他应付款.

财政部对《企业会计准则第9号---职工薪酬》(财会[2014]8号,以下简称"新准则")进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行.

新准则第七条规定:企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.

根据《企业会计准则》,对于个人承担的社会保险应计入"其他应付款---社会保险费(养老、医疗、失业保险)"科目,单位承担部分应计入"应付职工薪酬---社会保险费"科目.为便于理解,现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程,住房公积金参照其处理.

其他应收款计提个人社保吗?答案是不用的,因为我们在做每月员工工资分录的时候已经把社保和工资一起计提了,社保和个税是不需要单独计提的,这个我们可以了解一下.关于社保的内容,我们可以尽量多去了解一点,有助于进步.