计提年终奖会计分录

计提年终奖会计分录

如果能够确定年终发放奖金的额度可复以进行计提.

借:管理费用---奖金

贷:应付职工薪酬----奖金

如果不能确定,就不用计提.

1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项制目进行明细核算.  借方就是和工资一样,按照领取人的身份,分别计入生产成本,管理费用,营业费用等,明细科目就是奖金.

2、分录:

计提奖金时百

借: 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷:应付职度工薪酬--工资

发放时

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金/银行存款

3、会计处理上:奖金计入应付职工薪酬.

借:管理费用--工资薪金

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:现金应缴税费-应缴个人所得税

4、年末的年终奖金的会计分录是:

计提时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

发放时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

年终奖要如何去节税?

年终奖的节税是非常的简单的,因为年终奖的发放形式是不一样的,如果是将年终奖与工资合并在一起,那么可以根据综合工资所得去缴纳个税.还有另外一种方法就是不列入当年的综合所得,可以采取一次性的奖金的办法,按照每个月去换算的综合所得税的税率,这样就可以使用税率以及速算的方式,除数单独的去计算个人所需要缴纳的个税.举一个简单例子,如果是小王年度的业绩非常好,公司将要发放144,222元,那么公司需要为他代扣的个人所得税,将会是27,434,面对这种情况,可以将年终奖设置为是14,400元,而将多出的200块钱当作是当月正常发放的薪资,通过这种方式个人年终奖的个税就是13,024元.作为人力资源的专员,考虑的问题是非常多的,要考虑到让员工到手的工资越来越多,而公司所需要缴纳的税也要比较少,这样才能够做到双赢.

需要合理的避开工资薪金的征收率的临界点的公司为员工去发放年终奖的时候,一定要特别注意一些个税的临界点,通过去降低员工的缴纳开支,不然年终奖节税很多有可能因为几块钱的年终奖最后导致到手的奖金少了很多钱,所以这就需要有财务人员的帮助,另外要合理的去分配全年的薪水和年终奖的占比,在年终的时候需要通过筹划的方式,可以尝试让员工工资薪金总额不变的情况下要改变工资与年终奖发放的比例,这样就可以选择更优秀的避税的方案.

计提年终奖会计分录应该怎么做?企业计提年终奖的会计分录和计提每月的工资会计分录是同样的原理,按照企业员工所在部门的不同,将员工取得的工资计入相应的成本费用科目中,具体的账务处理,请参考我们上面文章中的介绍.