员工全额承担社保会计分录

员工全额承担社保会计分录

绝对属于违法.社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担,这个法律有明确规定.

各地的社保系统功能和原理大同小异,但也有一些差别.在"缴费类型"一栏中显示为"补收(正常)"的,一般有两种情形,一种是用人单位银行账户余额不足,导致社保扣费失败,后来用人单位存足余额后,社保扣费成功,但在系统里显示为补收;一种是用人单位没有给职工缴交社保,后来给职工补缴,系统显示为补收.从你题面上理解,你应该属于第一种情形.

一般情况下,用人单位"欠费"的,社保扣款失败,则会影响职工社保的有效性,比如,职工看病时,刷不了社保卡,不能享受由社保基金提供的医疗社会保险相关优惠待遇.对这种情况,职工可要求用人单位按时足额缴交职工社保,用人单位依然不缴交的,职工有权向当地社保局申诉,要求社保局对用人单位进行强制征收.

公司社保由公司全额承担,应该怎么做分录

1、银行扣缴五金时

借:管理费用-社会保险(单位负担部分)

其他应收款-职工社会保险(个人部分)

贷:银行存款

2、计提住房公积金时

借:管理费用-住房公积金(单位负担部分)

其他应收款-住房公积金(个人部分)

贷:其他应交款-住房公积金

3、交纳住房公积时

借:其他应交款-住房公积金

贷:银行存款

4、发放工资时扣除个人部分的五险一金

借:应付工资

贷:其他应收款-职工社会保险(个人部分)

其他应收款-住房公积金(个人部分)

现金

以上就是关于员工全额承担社保会计分录这个问题的全部解答,企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数,分清企业应负担的社会保险部分,作为财务人员我们一定要对政策的更新留意和了解,如果还有其他问题,欢迎咨询本网在线答疑老师!