员工困难补助怎么发？
领导一时心血来潮、爱心泛滥，决定给几个生活困难职工，每人补助5000元，这个该怎么处理？
从以下几个要点进行分析。
首先，公司作为一个盈利机构，应不应该补助困难职工？
《公司法》第五条规定：“公司从事经营活动，必须……，承担社会责任。”所以，为困难职工提供补助，是在履行《公司法》的法定义务。
其次，会计上如何处理？
会计上，这个支出属于“职工福利费”。所以，在职工福利费列支。
财政部规定的职工福利费口径中，其开支范围包含了“职工困难补助”——参见《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企【2009】242号文）。
其三，企业所得税能否扣除？
这里最关键的问题是，补助职工，与公司取得收入是否有关？
职工如果生活困难，则肯定会影响工作。如果对困难职工给予关爱，可以提高员工凝聚力、忠诚度，员工会更加卖命，可谓惠而不费。有一辈古人可学，战国的吴起将军，亲自为伤兵吸脓，结果士兵更愿意冲锋陷阵。
所以，补助显然与取得收入有关。税前可以作为福利费扣除。
作为参考，税务总局规定的可扣除职工福利费，也包括了“职工困难补贴”——参见《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函【2009】003号文）。
作为福利费扣除的意就是，并入福利费之中，福利费总额不能超过工资的14%。
作一个类比：公司开支的党员活动费，与取得收入是否有关？
显然是有关的。因为在党的领导下，更好的思想政治工作，也会提高员工凝聚力。所以，党的支出也是可以扣除的。但组织部、财政部、税务总局限定，不能超过工资总额的1%。
第四，交不交个人所得税
答案是不交。
首先，困难员工取得补助，不是“因任职受雇”取得的，而是因自己或家庭困难，公司补助的钱财。从这个意义上讲，不属于工资薪金所得，因为工资薪金所得要求“因任职受雇”，虽然员工是雇员，但取得这收入不属于“因任职受雇”取得。
同时，也不属于其它税目应税所得税。所以，不应交个税。这与接受公司资助的山区儿童不交个税一个道理。
其次，《个所得税法》专门规定，“福利费”免费。这个福利费，《条例》解释为：“根据国家有关规定，从福利费中支付给个人的生活补助费。”
这就叠床架屋了，双保险，从两方面理解，都不交个税。
第五条，如何列支？
造表列支就行。因为员工取得这个补贴，没有实施增值税应税行为，没有增值税纳税义务，所以不需要发票列支。
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