厂部管理人员工资计入什么科目

厂部管理人员工资计入什么科目

一般可以作为管理人员,在管理费用中列支,非要细分就是负责或者与产品相关的人员,可以计入制造费用,列入产品成本.

厂部管理人员的工资应该入管理费用,分录如下:

计提时 借:管理费用

贷:应该职工薪酬

发放时 借:应该职工薪酬

贷:银行存款或者库存现金

给车间人员的奖金怎么做记账凭?

借:生产成本或制造费用---人工成本-奖金

贷:应付职工薪酬---车间人员

工资薪酬是公司日常运营的一项重要成本.首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用;其次按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住房公积金;且通常情况下,企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金.

企业应设置"应付职工薪酬"科目,本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算.

⑴本科目可按"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"、"辞退福利"、"股份支付"等进行明细核算.

(2)企业发生应付职工薪酬的主要账务处理.

①生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记本科目.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工 程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.管理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记"管理费用"或"销售费用"科目,贷记本科目.

②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的,借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.

厂部管理人员工资计入什么科目的分析如上,企业发生应付工资,一般分录就是两个步骤,一个是计提一个是发放,做了会计,这是企业在月末要做的一项业务,很好做,所以如何让自己高效处理才是关键,如果你并不晓得如何高效工作,不妨问问老师.