不发工资交社保违法吗

不发工资交社保违法吗

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认.用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为.用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失.

所以在我国劳动法和其他相关律法中,明确规定了用人单位必须要给劳动者缴纳社保.用人单位以任何理由拒绝缴纳社保的,都是违法行为.

关于工资劳动法也有规定,第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

计提工资的分录

每月计提工资时候社保会计分录,首先,先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,做会计分录如下:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--人工费

制造费用--人工费

研发支出--工资

在建工程--工资等

贷:应付职工薪酬--工资

一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税,职工福利也需要交个税,作为计算税金的基数组成.发放的津贴与工资表一起做就行,工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除.

计提时机:

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

依据劳动法,我们回答了不发工资交社保违法吗这个问题,毋庸置疑,如果单位无缘无故拖欠工资不缴纳社保,那么是违法了劳动法中的相关法条的,员工可以申请劳动仲裁保护自己的权益.更多的知识都在本站官网,有需要可以看看.