稳岗补贴是发给员工吗

稳岗补贴是发给员工吗

答:补贴资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出.

企业申请稳岗补贴,应同时具备以下条件:

符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策;

依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费;

上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率;

企业财务制度健全,管理运行规范.

为保障社会大局面的稳定,保障广大企业职工的权益,国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员,稳定企业用工岗位,出台了实施的困难企业稳岗补贴政策,对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴.

失业保险稳岗补贴裁员比例怎么计算?

答:单位裁员,非员工本人意愿离职,员工是可以申请领取失业保险金,最低不得低于当地最低工资水平.按照员工缴纳失业保险的缴费工资和缴费年限来计算.依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的.

从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的.第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月.

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月.

《失业保险金申领发放办法》第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金.第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料: 

 (一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明;

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料.第八条 失业人员领取失业保险金,应由本人按月到经办机构领取,同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况.

稳岗补贴是发给员工吗?其实每个企业不愿意领取稳岗补贴的,离去这部分津贴说明企业经营不善,效益不是很好.员工也担心企业裁员问题,如果一旦领取稳岗补贴,有可能意味着失业.不过国家政策是很好的,能及时稳定企业经营,也及时地稳定企业用工岗位.